買廠後職安勞檢要備什麼？接手清單先看人數

先講結論：買廠接手第一件事是盤員工人數——勞工人數50人以上，依職業安全衛生法第22條就得僱用或特約醫護人員辦理勞工健康服務（來源：職安法第22條）。但安全衛生設施、教育訓練、新進體檢這三件事，不分規模、聘一個人也一樣要做。搞錯順序，勞檢一來就是缺失。

先講「不分規模、全體適用」的地基三件——這是最多買家漏掉的。
一、必要安全衛生設備及措施：機械防護、化學品、墜落、通風採光都要符合規定，還要做肌肉骨骼、異常工作負荷、職場不法侵害的預防規劃（來源：職安法第6條）。
二、體格與健康檢查：新進員工任職前做一般體格檢查，在職做一般健康檢查，有特別危害健康作業的再做特殊健康檢查，費用由雇主負擔（來源：職安法第20條）。
三、安全衛生教育訓練：雇主要對勞工施以必要的安全衛生教育訓練，可自辦或找認可單位（來源：職安法第32條）。這三件跟你請一個人還是一百個人無關，接手當天就成立。

再來是「隨人數往上加」的門檻，這才是查廠常出事的地方。
勞工人數50人以上：要辦理勞工健康服務、配置臨場醫護（來源：職安法第22條）。50人以上未達300人，依勞工健康保護規則附表四所定的特約醫護臨場服務頻率辦理；300人以上、或從事特別危害健康作業50人以上，則依附表二、附表三配置醫師及護理人員（來源：勞工健康保護規則）。
這套門檻是分階段降下來的——200人以上自107年7月1日、100人以上自109年1月1日、50人以上自111年1月1日全面適用（來源：勞動部、勞工健康保護規則）。到今天，50人以上一律要辦，沒有緩衝期可等。

急救人員與職安管理組織，別等勞檢才補。
急救人員：每一輪班次至少置1人；每一輪班次勞工超過50人者，每增加50人再置1人，人選要經職安急救訓練合格或具醫護、救護技術員資格（來源：勞工健康保護規則第15條）。
職安管理：依職業安全衛生管理辦法，各類事業要按規模設置職業安全衛生人員與管理單位；製造業多屬第一類顯著風險事業，勞工人數100人以上者應設專責一級管理單位、管理人員須專職（來源：職業安全衛生管理辦法附表二）。

澤的實務判斷：買廠盡職調查，職安這塊要跟人數、作業別綁在一起看。我實際帶客戶接手的順序是——先確認「未來實際上工人數會落在哪一個級距（50／200／300）」、有沒有特別危害健康作業（噪音、粉塵、有機溶劑那些），再回推要不要臨場醫護、急救人員幾位、職安人員怎麼配。既有員工一起承接的，體檢紀錄、教育訓練紀錄要一併點交；老廠設施不合規的，改善成本要在出價前就抓進去。至於過戶的稅務（房地合一、契稅那些），一律以國稅局公告為準，這篇不談定價。廠房本身能不能做你要的用途、分區容積怎麼看，另外一條線處理。

企業主常見問題

Q：買的廠員工不到50人，職安是不是就免了？A：不是。安全衛生設備、新進體檢、教育訓練不分規模全體適用（職安法第6、20、32條）；到50人才多一項勞工健康服務要特約醫護（第22條）。

Q：到底幾人以上要特約醫護？A：50人以上就要辦勞工健康服務；門檻分階段降到111年1月1日全面適用（來源：勞動部）。50到300人依附表四臨場服務頻率辦理。

Q：急救人員要配幾個？A：每一輪班次至少置1人；同班次勞工超過50人者，每增加50人再加1人（勞工健康保護規則第15條）。人選須經職安急救訓練合格或具醫護資格。

延伸看這幾篇：工業不動產稅務、工業用地分類，或直接到Google 商家看評論、找阿澤聊聊。

買地租廠有原則，風險成本找阿澤。

—— 澤的工商筆記